Empregabilidade à luz de Foucault

“À luz de quem?”. Esta seria uma primeira reação razoável, ao deparar-se com o título do post. Não estou ingerindo bebida alcoólica e, portanto, posso garantir que o texto que vem pela frente foi concebido no estado mais sóbrio que um ser humano pode encontrar-se. O tema foi escolhido com base em um artigo da professora Ana Heloisa da Costa Lemos (Empregabilidade e Sociedade disciplinar; Uma análise do discurso do trabalho contemporâneo à luz de categorias Foucaltianas) e provoca uma reflexão sobre a argumentação de flexibilidade e autonomia adquirida pelo  indivíduo ao trabalhar sua empregabilidade.

A autora propõe duas questões interessantes:
Quem é mais livre: o trabalhador que aumentou sua empregabilidade, movendo-se com mais flexibilidade de um emprego a outro, ou aquele que trabalhou por anos em uma única empresa?
O que pesa mais nos ombros do trabalhador: a sujeição ao emprego em uma única organização ou ao movimento contínuo em busca da propalada autonomia profissional?

As transformações do mundo econômico e os avanços tecnológicos modificaram as relações trabalhistas, levando aos poucos ao fim do que conhecíamos como “emprego”, sem que haja o fim do trabalho. Surgem novas relações trabalhistas onde os indivíduos buscam sua inserção no mercado de trabalho casando interesses pessoais de desenvolvimento profissional com interesses econômico-financeiros das empresas. Na esteira desta mudança, vemos o enfraquecimento do sindicato e um reforço no aspecto individual como defensor de interesses de desenvolvimento de carreira.

Esta modificação na busca por esta inserção no mercado, faz com que o indivíduo seja levado a uma constante necessidade de atualização, através de uma auto-gestão de sua carreira. O trabalhador passa a ser encarado como um “negócio próprio”, com base no auto-controle e auto-disciplina. Curiosamente, esta auto-disciplina exerce um fator de controle maior do que o que seria exercido pelas organizações, através de um comprometimento subjetivo, como única forma de garantir o desenvolvimento individual.

A empregabilidade passa a ser um discurso aceito pela sociedade, de acordo com sua época e cultura, como um discurso verdadeiro. Segundo Foucalt, é como se os micro-poderes, exercido por cada indivíduo, atuasse em práticas ou relações de poder que influenciam na confirmação da verdade. O fato é que o discurso da empregabilidade tomado como verdadeiro desloca o eixo da responsabilidade mais para o indivíduo do que para a empresa, no que diz respeito ao seu desenvolvimento de carreira.

O trabalhador-herói será aquele capaz de estabelecer metas e dirigir seus interesses pessoais e profissionais através do desenvolvimento permanente de suas habilidades e conhecimentos. Porém, esta autonomia é limitada, pois não depende exclusivamente do indivíduo a escolha final, pois existirão outros elementos não controláveis que podem limitar esta decisão (Ex.: Vagas abertas, Renda disponível para investimento em treinamentos, condições favoráveis da economia, etc.).

Na busca pela inserção no mercado, já que a estabilidade dos empregos formais já não existe, o indivíduo passa a um estado de vigilância permanente, como na visão do Panóptico concebido por Betham (prisão circular com um prédio central com visibilidade para cada cela individual, de modo que todos podem ser observados, mas não podem saber se estão ou não sendo vigiados pelo prédio central, por não ter esta visibilidade, criando um estado de atenção permanente de vigilância, ainda que ela não exista). Dadas as mudanças externas, o indivíduo sente-se constantemente ameaçado quanto sua inserção no mercado, levando a uma atitude constante de auto-exame, ainda que ninguém o esteja vigiando para isto. Passa-se a ter uma sociedade do controle, levando a uma demanda por formação permanente, como forma de adaptação às demandas mutantes da esfera produtiva, trazendo, com isto, um aspecto de subserviência.

Onde quero chegar com esta conversa? Se a proposição sobre a empregabilidade, influenciando o auto-desenvolvimento dos indivíduos fosse um processo praticado somente pelos micro-poderes de Foucalt, em cada pessoa, não haveria nenhum grande problema na demanda do mundo atual por desenvolvimento de requisitos, habilidades e competências creditadas como verdadeiras para a inserção no mercado de trabalho.

O ponto que me questiono é o quanto este processo parte dos indivíduos e o quanto ele é influenciado por forças econômicas que exigem que atualização do indivíduo seja feita a partir de algumas fórmulas mágicas de sucesso. Existem muitas revistas que a cada semana oferecem receitas para o sucesso ou que abordam as novas qualificações exigidas pelo mercado de trabalho, como se o fato de adequar-se a este perfil sugerido levasse o indivíduo ao emprego ideal. Também, na linha do sucesso, existem vários cursos, de alto investimento, que propagam a visão da carreira baseada nos títulos e certificados, como única forma de enquadrar-se nas exigências. A cada dia, surgem mais e mais cursos intitulados como MBAs. Se estas fórmulas fossem tão verdadeiras, porque temos ainda tantas pessoas qualificadas na busca de empregos no mercado. Limitação do número de vagas limitadas não explicaria totalmente o aspecto de empregabilidade como discurso de flexibilidade e mobilidade.

Não há uma resposta simples. Porém, qualquer que for a resposta, ela deveria passar pela questão do conhecimento, este sim, o único meio pelo qual uma pessoa pode desenvolver-se e qualificar-se para posições de destaque nas empresas, dando o retorno esperado, de forma diferenciada. A simples e pura banalização do conhecimento, nas formas mais veladas, levará mais a um empobrecimento do indivíduo e das empresas, fazendo-se com que as pessoas se tornem mais iguais, quando na verdade, precisamos que elas se tornem diferentes, para podermos fomentar o processo de inovação.

Portanto, quando você se perguntar se deve desenvolver-se com base no que o mercado está pedindo, procure fazer de forma consciente, não apenas porque alguém disse que é assim, mas porque isto, de fato, trará valor para sua vida.

Um grande abraço.
Moacyr Ferreira